督导收入：每月5000-----30000元； ­

执行督导收入：每月30000---50000元； ­

精英执行督导收入：每月50000---80000元； ­

首席：每月收入10万以上，首席有地位、名誉、轿车、每四年赠送一辆凯迪拉克轿车，55岁退休，40%退休金；65岁退休，60%退休金。 ­

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具体计算方式： ­

一：美容顾问销售奖金： ­

1、普通顾客的销售奖金： ­

A、现金计算公式=奖金基数（当月常规产品订单总额×79%）×奖金比例 ­

奖金基数奖金比例当月常规产品订单总额 ­

≥600 16 .8% ≥760 ­

≥950 23 .8% ≥1203 ­

≥1420 27 .8% ≥1800 ­

≥2050 30% ≥2600 ­

举例：小红6月份订单：6月12日订1000元产品，15日订800产品，普通顾客销售奖：1800×79%×27 .8%=395元 ­

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B、第二部分示范常规产品：×0.0667 1800×0.0667 =120元 ­

即可以用120元钱购买价值120×5=600元的货纯利润：600-120=480元 ­

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2、VIP销售奖金：计算公式=奖金基数（当月的常规产品订单总额的21%+示范产品订单总额）×奖金比例 ­

奖金基数奖金比例当月常规产品订单总额 ­

≥1000 10% ≥4762 ­

≥1400 12.5% ≥6667 ­

≥1800 15% ≥8751 ­

≥2200 17. 5% ≥10478 ­

≥2600 20% ≥12381 ­

≥3400 30% ≥16200 ­

举例：小红6月份部门订单总额为：16200元即：16200×21%×30%=1021 ­

二、督导收入计算公式：=（公司绩效）×13%+销售奖金+特殊奖金 ­

督导月度公司月度管理绩效公司基本管理奖金比例月度公司管理绩效公司特别奖金 ­

＜2.3万 8% ≥2.8万 800 ­

≥2.3万 10% ≥4.5万 1500 ­

≥4万 11% ≥6.5万 2000 ­

≥6万 13% ≥8.5万 3000 ­

≥10万 4000 ­

≥15万 6000 ­

≥20万 10000 ­

举例:小红是一名督导,6月份公司绩效10万,部门绩效5万,即当月常规订单总额78750元,个人销售2400元产品 ­

小黄本月收入:10万×13%+2400×36.5%+78750×21%×30%+4000 ­

=1.3万+876+4961+4000(特别奖金) ­

=22837元 ­

首席的收入:假如一个督导每年培养4位督导,3年培养12位督导,而每一位督导绩效10万元,而她的督导每年培养2为督导,3年6位督导,她们每月个人绩效5万 ­

首席收入计算公式=督导收入+第一代督导(子公司)公司绩效总和的8% ­

+第二代督导(孙子公司)公司绩效总和的3% ­

+第三代督导(重孙子公司)公司绩效总和的2% ­

子公司:12个×10万×8%=9.6万 ­

孙子公司:12个×6×5万×3%=10.8万 ­

重孙子公司:72个×6×5万×2%=43.2 ­

总计首席收入:63.6万元+督导收入 ­



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