要成为领袖，自己先要优秀。

       从新人到领袖的成长，必然要经历一个过程，这个壮大的过程，不是你找到了多少人，做到多高的业绩，

       而是你的自我建设与修炼是否到位。

       俗话说，火车跑的快，全靠头来带。团队领袖决定了团队的命运。

       所以绩效低，绝不是因为下级不好、能力差、不行动，根源还在于领导人。

       在实践中我们发现，优秀的团队领导者一定心智成熟。在《NLP绩效倍增》教练课程中，心智成长是最重要的训练内容。

        

        关于直销成功的原则，我一再强调一句话：做直销就是做心态。从新人到领袖，心态决定了成功的速度。

        如果一个团队领导人还在闹心态的问题，那么她是做不大的。

        如果你要创建一个成千上万人的团队，你还必须具备心智的成熟。拥有正确的价值观和心智模式。

        有些领导人时常会被一些外在的人与事干扰情绪、有时会迷失方向，或者常常找不到动力源，或者时常怀疑、或者为了眼前的业绩而急功近利、拔苗助长，这些都是心智不成熟的表现。

     心智成长包括定位、价值观、信念系统、思维模式的修炼，一个心智不成熟的人无法成为真正的领导人，团队的起起伏伏就是一种体现。

       心智成长还包括心灵的力量。梦想、目标、激励，都是初期阶段的训练，一个真正的领袖爆发的是心灵的力量，发自内心的热爱与执着，一种平和的心境面对成就与挫折，明确的使命与博大的格局；凡事选择相信、拥有信仰；保持快乐的工作心境。心灵的内在力量指引我们快乐的追求目标。把工作的过程当作目标本身。

      所以，我提出了“三心”的修炼课题，即心态、心智、心灵的修炼。这是领袖必须历练的素养。

     心智成长决定了业绩成长，否则做大业绩也只能是暂时的