我曾经为自己定下许多目标，也都一一达成，我的事业非常成功，但却牺牲了个人和家庭的幸福，这值得吗，''我要做的事情太多了，总是感觉时间不够用，我无法过理想中即充实而又快乐的生活，而且别无选择，我拥有了财富和成就感，可失去了内心的平静”、、、、这无疑是很多成功人士的生活写照。。

史蒂芬、柯维【高效能人士七习惯】告诉我们：仅仅事业成功只能算成功的一半，唯有兼顾事业 家庭、人际关系，个人成长等人生其他层面和谐发展才是真正的成功，

作者倡导有识之士应告别旧习惯，人的行为总是一再重复，但要做到卓越不能知识单一的行动，而是要靠良好的习惯，要提升自我，赢的革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服惯性的观念，并且由内而外全面的造就自己，可以说观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。

杀鸡取卵待何时？

伊索寓言里讲了这样一个故事，一天，一个很穷的农夫在鸡窝里发现了一个金蛋，更让他喜出望外的是这个蛋居然是纯金的，这之后，农夫每天都在鸡窝里拿到一个金蛋，然而在他日益富有的时候，他越来越贪，以致没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鸡身体里所有的金子，于是他杀了鸡，但结果什么也没有得到。

在我们的生活和事业中，常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能【鸡】的代价来提高产出【金蛋】的事，我们往往关注的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的能力，而唯有产出和产能取的平衡，才能达到卓越的效能。日常生活中，这样的例子比比皆是：比如你想多做点事情而彻夜未眠，最后把自己搞的精疲力尽，身体不适：倘若你美美的睡一觉,第二天可以精力充沛的做更多的事一样的道理，产出和产能的平衡是效率的精髓，放之四海皆准，也是成功者七习惯的基础，，

习惯一：积极主动，，别指望谁会推着你走【个人远景的原则】

如果你不向前走，谁又能推你走呢？因此【积极主动】的态度是实现个人目标的原则，我们常说：“我不会，因为遗传，、、、我迟到、、是因为、、、、我的计划没有完成、、、是因为。”等等，我们总是在找借口或者是抱怨，在不满中消耗自己的生命，人类和动物的区别就在于人可以主动积极的创造，实现梦想，来提升我们的生活品质，所有有效能的人士应该为自己的行为和人生的选择负责任，应该自主选择应对外界环境的态度和方法，她们致力于现实有能力控制的事情，而不是被动的忧虑那些无法控制和难以控制的事情｛比如天气，社会动态等｝，，她们通过能力提升效能，从而扩展自身的关注范围和影响范围。

积极的心态能让你有选择的自由，我们不能控制客观的环境，但我们可以选择对客观现实做何种的反应，积极的含义不仅是采取行动，还代表对自己负责的 态度，个人行为取决与自身，而非外部环境，并且人有能力，也有责任创造有利的外部环境。。

习惯二：忠诚与自己的人生计划：以终为始【自我领导的原则】

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命，而高效能的人懂得设计自己的未来，她们认真的计划自己要成为什么样的人，想做些什么，要拥有什么，并清晰明确的写出，以此为决策的指导，因此，【以终为始】是实现自我领导的原则，这将确保自己的行为与你的目标一致，并不受他人和外界环境的影响，我们称这样的书面计划为【使命宣言】

任何一个存在的社会组织都需要使命宣言，任何一个企业或者个人也不列外，使命

宣言需要阶段性的评估以及持续的修正和改良

确定目标以后全力以赴就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干的时，尚未发掘人生的终极目标，只为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所遇所求，也不曾审视过自己的人生信条，：你到底要什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确定了符合价值观的人生目标，才能凝聚意致力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足

习惯三：要事第一【自我管理的原则】

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事情，即，你觉得有价值，并对你的生命有价值，对你的最高目标有贡献的事情，少做紧急的事情，也就是你和别人都认为立刻需要解决的事情，消防队最大的贡献应该是防火，而不是忙于到处救火，因此，【要事第一】是自我管理的原则、

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急，危机事件，她们将工作的焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益于效率的平衡。

【有效管理】是把最重要的事放在第一位的重点管理后，自己掌握住重点并时刻把他放在第

一位，以免被感觉，情绪，或者冲动左右。要想集中精力与当前的要务，就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说【不】！

习惯四：双赢思维：【人际领导原则】远离角斗时代

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇到事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失，因此【双赢思维】成为人际关系的原则。

我们从小就参加各种比赛，考试，培养了一种你赢我输，你死我活的竞争心态，。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢？树立了双赢的思维就是要在人际交往中不段的寻求互利，以达成双方都满意的并致力与合作的协议计划。具有双赢思维的人往往有三种个性品格：正直，成熟，和富足的心态，她们忠于自己的感受，价值观，和承诺，有勇气表达自己的想法和感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法和体会，相信世界有足够多的资源和空间，人人共享！

利人利己的观念是以诚信，成熟，豁达的品格为基础的，豁达的胸襟源自于崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声，共财富，，从而肯尝试各种无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

习惯五：【知彼解己】换位思考的沟通

假设你的眼睛不舒服，去看眼科医生，而他只听你说了几句话就把自己的的眼镜摘下给你说：戴上吧，我已经戴了10几年了，很管用，现在送给你，反正家里还有一副，谁都知道这是行不通的，你戴了之后问题更严重了，可医生还说我戴的时候效果很好呀，你再试试，病人说我试过了，眼前还是一片模糊，这时候的医生还反复的说。只要有信心，你就一定能看到，，这真叫人哭笑不得，我们常说遇事要将心比心，因此交流的基础是先【要知彼解己】

医生尚未诊断就开处方，谁敢领教，？但与人沟通的时，我们却常常犯这种不分青红皂白的妄下断语的毛病，因此必须强调：“了解他人”“与表达自我”是人际沟通不可缺少的要素，先要了解对方，然后争取让对方了解自己才是进行有效人际沟通的关键。要改变匆匆忙忙去建议和解决问题的倾向。

要培养设身处地的【换位思考】沟通习惯。欲求别人的理解诶首先要理解对方。人人都希望被人了解，也急于表达但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛准确的信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己，保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶

习惯六：集思广益，1 1可以大于2

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有利的途径，助力通常是积极，合理，自觉符合经济效益的力量，相反阻力则消极，不合逻辑，情绪化和不自觉的，不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维，换位思考，与统合综效的原则整合，不仅可以化解阻力，甚至还可以化阻力为助力，【统合综效】就是创造性合作原则

【集思广益】的合作威力无比。许多的自然现象显示，全体大于部分的总和。不同的植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质回因此改善，植物比单独生长更为茂盛：两块砖头所承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城

习惯七：【不断的更新】，平衡的自我更新的原则

身心和意志是我们达成目标的基础，所以，有规律的锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变的越来越敏感。当我们平衡的在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能，这样我们将成长，变化并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己，生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作的本身并不能给人带来经济上的安全感，而是具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有财富，并不能代表永远有经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

以上这7个习惯是相辅相成的，前三个习惯在于我们本身，确定目标就要全力以赴，着重于个人如何进行个人修炼，又依赖转向独立，实现【个人成长】；第4 5 6个习惯即建立共赢，换位沟通，集思广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前6个，督促我们从身心开始完善，通过培养这些习惯，我们可以循序渐进的获得实质性变革，成为真正高效能的人士。