俗话讲“活到老，学到老”，玫琳凯这不仅是指学习的面更广，还指学习的时间要更长久。“一次性学习时代”已经终结，取而代之的是终身学习，以不断掌握新知识、新技能。我们要时刻保持零状态，玫琳凯永远不停止之学习的脚步。

玫琳凯当知识成为在竞争中制胜的关键要素时，这是社会和玫琳凯企业发展对员工提出的新要求。我们必须不断补充学习各种新知识、新技能，以提高自身的价值，为企业作出更多的贡献。

福特玫琳凯公司首席技术官路易斯，罗斯有一个著名的观点：“在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的，如果你不能不断地更新知识，那你在玫琳凯职场中便会快速衰落。”

玫琳凯当今社会，再高的学历也不能成为不学习的理由。事实上，在科技日新月异的今天，学历在职场上的有效期越来越短。

李嘉诚说：“在知识经济的时代里，如果你有资金，但缺乏知识，没有最新的讯息，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大;但是如果你有知识，只是没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。

一家玫琳凯大公司的总经理，曾对前来应聘的大学毕业生说过这样一段话：“你的文凭是你应有的文化程度，它的价值体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在这里工作下去，就必须知道该学什么。玫琳凯如果不知道继续学习，你的文凭在这里就会失效。”企业招聘人才，文凭只是一块敲门砖，不断学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯，苎学习力决定你的竞争力。

玫琳凯现代社会知识和技术不断更新，大学里所学的知识和技能用不了几年就会过时。我们现在所掌握的一切技能，久很有可能在不远的将来就被新技术取代而毫无用处。在企业看来，文凭只是一个知识积累的标志，玫琳凯企业用人更看重的是发展潜力与解决实际问题的能力。

众多国际著名的玫琳凯大企业都十分重视员工的学习能力，德国独立软件供应商SAP公司就是如此。在SAP公司看来，技术和知识都是可以经过实践获得的，与学历的高低并没有必然的联系。因此在招聘员工时玫琳凯公司更注重应聘者还能学习多少新知识，还能提高多少。飞利浦公司也非常注重员工的学习潜力，除业绩评估外，还对员工做潜能评估。

玫琳凯不管是谁，要想持续适应社会需要就必须不断地学习，作为企业的员工更应如此。我们每一名玫琳凯企业成员都必须不断加强学习，成为学习型人才，使自己适应社会发展、企业发展。我们必须树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身综合素质，一方面为企业创造价值;另一方面实现我们自身的价值和追求。

玫琳凯在这个高度信息化的时代，我们必须主动抓住一切机会学习，还要学会从工作中学习。学习运用我们的眼睛去看，用我们的耳朵去听，更要用我们的脑子去思考，这样我们才能有效提高学习能力。

21世纪，你唯一的优势就是比你的竞争对手学得更快、更多、更好!