我已记不得从什么时候开始 从谁开始把社会人分成了 70 80 90，沸沸扬扬的讨论 好不热闹。我也真的开始观察这被分后的讨论，真是有意思！
   “ 70后有存款。 
　　80后有负债。 
　　90后：我们有老爸！ ”

   “工作狂基本上都是70后的。 
　　80后，拒绝加班！ 
　　90后：拒绝上班！ ”（我个人意见：多数在上学还没上班）

   
   “70后，吃过很多苦， 知道甜来之不易 
　　　　80后，没吃过多少苦，不知道甜来之不易 
　　　　90后， 不知道什么是甜，什么是苦 ”

   总的感觉：对80后90后 失望的多 赞赏的少 负面的多 正面的少 

   在我工作中的确感受到一些差异 

   但我还是要庆幸自己在玫琳凯 看到了一群与众不同的80后90后！

   我爱她们 我欣赏她们！加油！

如今有很多80年后90年后的美容顾问，

有19岁的红外套，

20岁的准督导，

21岁的督导，

23岁的精英执行督导----郑莎

27岁的首席督导----方英

方英：

“当同龄人在找工作时，我已经开自己的公司了；
当同龄人在租房时我已经买了自己的房子了；
当同龄人在想着是否有钱付首期时，我已经拿到了粉红色轿车”
玫琳凯最年轻的CEO方英她21岁入职玫琳凯，成为首席时才27岁，如今月收入已经过20万，有多少27岁的女人还在为自己的生计发愁，还在为工作发愁，还在为明天发愁

郑莎：20岁入职MK，21岁做督导，22岁拿粉车，今年23岁精英执行督导，目前是MK中国最年轻的准首席。
来自台州一个农村的小女孩，目前团队目前有近30位督导，没有一个年龄是超过25岁的督导
精英执行、粉红轿车得主郑莎的成长履历
2006年7月30日 入职玫琳凯 当时只有20岁
2007年7月1日 成为督导（上了376堂美容课）
2008年研讨会：双星奖得主、102万沙龙绩效得主
2008年10月1日 粉红轿车得主
2009年1月1日达成金玫瑰海外训练营（是唯一的执行督导，还有2位延伸督导也达成了）
2009研讨会：三星奖得主、9次登上研讨会的舞台
2009年10月1日23岁的她成为了精英执行督导、参加了新加坡的首席预备营！区域一共有23名督导
2008年8月至2009年7月：所有的奖励和收入高达78万！
她所分享的成功的态度：
失败的人是用情绪管理行动的，成功的人是用行动管理情绪的。
行动了不一定会成功，不行动一定不会成功，持续行动就一定会成功！
小成功小挑战，大成功大挑战，不成功一辈子都在挑战。 不做三jiao女人：
1 .不睡懒觉：她每天就睡7小时。
2 .不斤斤计较：与谁都不计较，大舍大得，小舍小得，不舍不得，不花钱来学习连成功都省掉了。
3 .不做比较，只做比赛：谁的行动多，谁的课多，谁的顾客多
想要和得到的区别在于是否行动了！
用你的坚持换来别人对你的支持！

我只能说：玫琳凯给予每个有梦想的女人一个无可限量的成功机会！但首先你要敢于拥有梦想