下面我来为大家介绍玫琳凯公司，我不知道在坐所有人，听完了台上这些人分享，有什么感触，虽然你们是来看我的，但是我想问一下，听完她们所有人的分享你们有没有很大的感触？哪些方面的感触？有吗？哪些方面的感触？每个人都会讲话，太棒了，我们给她一个掌声，很好。……听完了有什么感触？还是觉得好烦哟，怎么还没开始？……
我想问一下这几位是不是已经开始了？你看，她们来自不同的行业，对吗？不同的年龄，在不同的背景下，今天都能穿上一样的制服，这是什么原因？是值得我们的美容顾问和来宾考虑的问题。是吗？刚才我坐在江元秀的粉红轿车上，她的轿车上有她的妹妹，她的妹妹去年参加过元秀督导轿车颁奖仪式之后，也一度蠢蠢欲动的想做美容顾问，但一年当中都没下定过决心，现在又重新再来坐在这里学习。所以我今天就问了她一个问题，元秀在她走下轿车时说：你真厉害，问了一句很“经典”的问题，我想把这个“经典”的问题问问大家好不好？我问元秀的妹妹一句话：从去年元秀轿车颁奖到今天为此，正好1年零2天，此期间，你有没有对你本人进行过评估，评估下来你满意吗？我想问一下多少人真正评估过自己？去年一年到底有什么进步？满意吗？不满意又在哪里？满意的原因在哪里？来，评估过自己很满意的人，站起来？哦，还有很多人很不满，还不知道我说什么是不是？对去年一年你评估过你觉得不满意的请举手，大半部分都不满意，两者都不举手的呢？你从不考虑这个问题？我想不管你考虑不考虑都不以你的考虑不考虑而决定的对吗？，哪怕你什么都不去考虑一年又过掉了，去年猪年过掉了，今年又开始了，一眨眼一年又过去了，明年牛年来了，是不是这样子？如果我们一年又一年不成功，就像刚才那位大姐说：你活着的真正意义和价值？所有的分享者中我印象最深刻的是海宇，她所说的这句话：每个人来上海的真正目的，就是为了赚大钱找机会；来我想问一下：哪些不是上海本地人？哪些是来上海找机会的人？跟海宇一样，觉得自己找到机会的人请举手。你觉得自己寻找到机会的人举手？来，现在举手的多半是玫琳凯的美容顾问，是吗？太棒了，我们看看，为什么她们都觉得找到了机会，是不是与这家公司很有关系。我们的来宾和美容顾问了解一下MK公司，她对你的生活有什么影响，对未来会有什么意义，如果对你的生活和未来毫无意义的，有没有发觉刚过完情人节，今天应该还在新年中吧，中国人过年要到正月15才算过掉了，是不是，人家过年包饺子吃云吞的时候我们要坐在这里，为什么？是不是？包括很多刚举手的美容顾问。
我想请问一下，你每周五都来参加玫瑰家族的为你设立的公司介绍。你如果说今年已过了，今天过了，下个月过了，你在这里没有长进，说明你在这里是在走形式，所以我们要在进步中……，所以我给美容顾问布置一个作业，每次听完课都要问自己：今天和过去不同的一个收获在哪里。否则你来是为别人而来，你要为你的选择，为你的未来付责任。大家同意吗？来看一下，这家公司为什么给我们这样的变化？首先：一家公司的存在要跟我们发生关系才可以，一家公司的好坏是怎样来区别的？比如说，像我当初大学毕业时我的一位哲学老师跟我讲：蕊安，你知不知道，你跟什么公司合作非常重要的，中国有句话，近朱者赤近墨者黑，你在什么环境和什么人在一起非常重要。比如说：中国人和外国人很明显的区别。曾经一位督导的女儿去大酒店的故事：有一个督导带着她的女儿到五星酒店，看到几个外国人，她的女儿对她说：妈妈我一看就知道哪个是中国人还是外国人，哪个是韩国人哪个是日本人，她的妈妈问她：区别在哪里，中国人都不和我打招呼，外国人都会和我打招呼。可爱吗？外国人看到一个小女孩都会说：moning，点头微笑，中国人看都不看她一眼。她会好清楚的知道谁是中国人和外国人，很明显的区别。很多东西这些没办法改变，有很多需要我们这一代改变，……
最近的股票看过吗？股票可以看到许多市场经济，大盘上写到的，08年不容乐观？……各位都不看报纸啊？很多炒股的男士注意到，过完年大盘来了，很多中国人押注在奥运会上，但真正跟奥运有关的产业，许多不容乐观，中国大盘经济出现这种问题，反映中国人的经济生活水平。……
女人关心今天开不开心，好不好玩，你要听重点的内容，跟你挂钩的在哪？第一，看公司必须看实力，同意吗？为什么要看实力？实力代表了一种安全感，比如说：你在的一家公司是小作坊，就像今天的海宇，如果今天你在她的小店里工作，你觉得怎么样？不安全感，一不小心你选择这样的公司请问你怎么办？哪怕她给你1000元，1500元都没有用，因为她很快自己危险，所以公司的选择首先看实力。实力怎么来的？不是天生的，一家公司的实力从历史来的。女人不爱看书，我要求督导们都看书，从大学毕业每天晚上有看书的习惯。中国的未来啊？中国和外国最大的不同是外国人有看书的习惯。外国人地铁每个人拿报纸，每个人都有看书的习惯。坐飞机时外国人每人拿一本书看，中国人每人一袋零食，很多人开会，拎了一大堆从头吃到尾。……
我们花5分钟介绍一下。这是非常值得你们了解的一家公司。1963年9月13日，创立，到今年刚好45周年，一家公司能开45年你认为这是不是实力？如果一家公司在全世界40多个国家有分公司，这是不是实力？一家公司在中国工厂大到了面积7200平方米，……是什么令MK这么辉煌，假如你看过《玫琳凯自传》，她6岁时就要照顾爸爸，她的妈妈要打双份工养家，原因在哪里？外国人对女性也是跟中国一样，男人和女人同工不同酬，所以六岁的小女孩子就要照顾爸爸。妈妈电话指导下给爸爸做土豆汤。所以在她21岁时她选择婚姻，25岁离婚，离婚的原因是第一任先生和别的女人，留给了她3个孩子离开了她，现实生活中有很多人面对不幸都选择的是抱怨，而玫琳凯学会的是脚踏实地，她带着3个孩子在直销行业做了20年，能够教育3个孩子，没有得到公平的工作待遇，在她46岁时在她的直销业已经是很棒，她的老板又提拔了她的男助理做她的上司，她忍无可忍的问她老板：为什么？她的老板说：男人要养家糊口，因为你是女人。就因为这样，她愤然辞职。看公司的实力，一定要看创办人的初衷，为什么创办？
在现代生活中，很多女性要付出男性更多的努力。大学生，男生容易找工作还是女生？现在大学生，毕业时23岁左右的女孩，马上要结婚生小孩，所以很多人不敢用。现在有个很可爱的影响力，找结婚有小孩的女性。但是使用时间是45岁内，工作时间很有限，而且，很明显的，各行各业男人比女人厉害？在家炒菜洗衣服的是妈妈，做设计师的是妈妈，在社会来看，总经理男人多吗？总监男人多？跟总字有关的是不是男人多？认同这点吗？
在社会当中女性有各种各样的角色，所以我们经常的谈到，一个人的追求。我们首先谈的是女人的追求。人生当中的第一大追求。孝顺，中国人的道教学说，就是所有人要孝顺，请问孝顺是什么？要达到这个条件，每个月给父母工资的有哪些人？我爸妈每月2万工资？你能不能每个月能够给父母2万？有多少人从今年1月1日开始可以给爸妈2万？父母不会用了，她们不会花掉，就是帮你放在那里。原因在哪里？我父母这样说：你知道吗？这是为你着想？请问多少今天能给你父母这样的安全感。她会很自豪对别人讲我的女儿给我多少钱？我最多一次妈妈生日时开的一个大蛋糕，里面是50万现金。你5万都很少给，经常都是倒贴的。你们有没有发现不光女孩子，男孩子父母倒贴得更厉害。我有一次坐出租车，司机对我说，幸好我生的是个女孩，男孩儿太花钱，要买房还要照顾她的小孩，一出生就是付出，结婚还是付出，等她生了孩子还要付出，养儿防老，防的老到哪里去？
人生第二大追求养育子女，我刚听元秀在讲她的小孩，她很自豪，小孩子到一定年龄就会判逆有代沟？等到你说话：你不懂的，你搞什么啊？有没有这种现象，这种代沟的原因，真的不能怪孩子，她不尊重你很简单，你没有实力啊，拿什么实力？有一次拜访顾客，我的顾客在麻将桌上，小孩子过来说：妈妈给十块钱来，妈妈说：搞什么，我还没赚钱呢，你就来讨债？烦什么我都还没赚到钱。难道你边打着麻将边教育孩子：好好读书以后不要像我一样。
MK创造这家公司就是非常知道女人活着的价值是什么？为人妻为人女为人母，在这种情况下玫琳凯创立的这家公司就是为了帮助到女人，1963年MK创立公司是为了帮助女人在这个社会经济独立，经济独立才能实现人生的这两大追求否则你会发觉，你想帮父母给钱时，你的先生就会说：给什么给？13年前，我的妹妹1996年结婚时，我的父母送了一套房子给妹妹，当时我很不满意，因为送给她没送给我，后来我终于明白是什么我会斤斤计较，因为没钱；现在会不会？现在不单给爸妈买别墅，现在恨不得给妹妹也买别墅，因为有经济能力。人生的两大追求都需要有经济来支撑的。
第三个追求：个人的成就。不要靠父母，不要靠别人，唯一靠自己，因为只有成就自己才能满足以上两大人生追求。
第四个追求：对社会的贡献。今年没有回家就是因为雪灾，家里也在雪灾，有没有发现雪灾时社会才会捐款。我们很多人没法捐助，社会和国家是我们赖以生存的地方。有天晚上我在看社会的环境污染，换句话说：未来50年可能水都不能喝了，我们的下代下代就会面临的问题。……明年我要去希腊，我到任何地方旅行时都要看看，希腊几千年前非常大都有森林和河的，现在都叫河套，没有水……。我明白的告诉大家每次去夏威夷，夏威夷的天空，天是蓝的，海是蓝的，回到中国的大地，地是黄的，水是黄的，严重的水污……
 
公司的成就：
在坐的各位你也应该有这些需求。因为MK的想法和我们人类的追求吻合，她的想法就是帮助我们实现追求，所以她能成功。
刚创立时，她的律师和会计师告诉她说：玫琳凯你知道吗？3个月就会倒闭。MK公司的结果，是怎样的？公司的成绩：玫琳凯是全球改变世界的13位女性之一，改变世界的经济方面最伟大的200位人士中唯一的一位女性，5月14日她的出生地达拉斯定为玫琳凯日。多少人去世时，有人下半旗？有多少人国家第一夫人为她致悼词？……她的背后是因为她的想法而营造的这家公司，及营造的文化、氛围影响了世界无数女性，这就是玫琳凯女士创办到现在的结果，第一吻合了女性的追求，1、孝顺，2、教育子女，3、成就自己，4、对社会的贡献。
 
企业文化：
在45年发展中再看看她的做法，她用了在人类历史上起到最大贡献的文化。黄金法则：你希望别人怎样待你，你也要怎样待别人。玫琳凯在45年中，恪守黄金法则。事情做对前先把人做对。MK45年中运用黄金法则要求自己，先教人做人的道理。生活优先秩序，前面所有督导都分享了做人，做为一个妻子，母亲，女儿她们的感受。这家公司在教你做人，她们的做法中有乐施精神，多少人跟隔壁领居不吵架的，人和人之间的关系越来越冷漠，而她的乐善好施，让你不但去帮助别人。如果有家公司教你做人，你发觉未来就会更加美好。因为很多***学毕业，在大学学的是书本上，很少有大学教会人怎么样考虑人际关系，怎么做人，特别是我们走上社会，做人做事的道理。就是MK的想法吻合人类的追求，做法吻合了人类的追求，所以今天影响世界的40多个国家。请问这跟在坐的各位有没有关系？你问自己为什么2007年大多数举手不满意自己的现状，没有多少地方可以让你找到自己的机会点，并能努力去改正的方法，很多时候知道方法但是没有机会。这家公司的实力和安全感，给我们创造了很多督导嘴里说的体会。