未来社会将被淘汰的“八种人”

国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是： ­

第一种，知识陈旧的人。­

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增周期是八年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，90年代以后更是一年就倍增一倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识在以每年10%的速度更新。生活在这个时代，任何人都必须不段学习，更新知识，想考学校学到知识，应付一辈子已经完全不可能！吴说，过去我们的终身教育理解是一个人从上学到退休，现在这概念应重新定义，终身教育——从摇篮到坟墓，贯穿人的一生！那些“抱残守缺”知识陈旧的人将是职场中的麻烦人！ ­

第二种：技能单一。­

吴认为，只会做一种工作，换一个岗位就不灵光的人，入世后日子不好过！随着入世竞争越来越激烈，就业？下岗？再就业？再下岗？将成为司空见惯的事！要想避免在职场成为积压物资，唯一出路就是多学几手，一专多能！才不至于一棵树上吊死，才下岗，心中不慌。入世后，复合型人才大受欢迎，单一的人自然遭到冷遇！ ­

第三种：情商低下的人。­

智商显示人做事的本领，情商反映人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱！情商低的人不是不合群就是讨人嫌。现在国外广为流传这样的话：靠智商得到录用，靠情商的到提拔。一旦进入一个单位，能不能工作顺利事业有成，情商是一个关键因素。吴向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己能力时还应不断培养自己的情商，否则身怀绝技，也难免碰壁。 ­

第四种：心理脆弱的人。­

遇到困难就打退堂鼓，稍有不顺情绪就降冰点。这样的人在入世后的激烈竞争当中，必然日子不好过。生活节奏快，竞争压力呀，有心理瘴碍和心理疾病的人逐渐增多。神经紧张，心理脆弱，成为都市现代病。因此，入世后，无论在职还是求职者，都应增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质。吴说，当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一股不怕难的韧劲，是不行的。 ­

第五种：目光短浅的人。­

鼠目寸光难成大事。目光远大可成大气。你能看多远你便能走多远。一个组织的成长需要规划，一个人的成长需要设计。吴说，有生涯设计的人，未必肯定成功；没有生涯设计的人，一定绝对不会成功。“过一天算一天”，只看见鼻子下边一小块地方的人，现在不吃香，入世后更不吃香。 ­

第六种：反映迟钝的人。­

当今社会，迟钝就会迟缓。落后就要挨打。过去是大鱼吃小鱼，现在是快鱼吃慢鱼。入世后，一个人如果思维不敏捷，反映不快速，墨守陈规，迟早会被淘汰！ ­

第七种：单打独斗的人。­

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。吴说，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。 ­

第八种：不善学习的人。­

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。吴认为，这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异；人与人之间的较量关键在于学习能力的较量。过去，我们把不识字成为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只会馈赠给那些风雨无阻的前行者；空谈和阔论从来不会让你的梦想成真！不是你能不能，而是你要不要，只要你决定要，勇于选择，付之努力，你就一定能成功！ ­

亲爱的，你在这八种人之间吗？